Pedestrians on a crosswalk_edited.jpg

הרצאות מוזמנות

Keren signature_edited_edited.png

מפגשי למידה

״כי בסוף ובהתחלה,

מדובר באנשים

Image by Ryan Tang
הרצאות לבתי עסק

העולם העסקי, מכוון להתפתחות עסקית ולוגיסטית, כיאה למערכות אלה. אבל כל עסק בנוי מאנשים. והאנשים הם אלה שיובילו חברה להצלחה, להתמודדות עם קשיים ושינויים.

כל מפגש שלי עם חברות ועסקים, מתחיל לאחר ניתוח המערכת הקיימת וזיהוי הקשיים שבה. לאחר מכן, אני בונה תוכנית עבודה על מנת להתמודד טוב יותר עם יעדי החברה ותנאי העבודה המתקיימים בה. בין עם זה לטפל באירוע ספציפי שקרה במקום העבודה, לחזק את עבודת הצוות, או פשוט להעשיר את הידע החברתי והאישי בחברה.

להרצאות  בעולם העסקים:

דוגמאות

בואו נדבר על מוטיבציה : כיצד מערכת מלמדת חוסר אונים ומה באמת מעורר אנשים לעשיה. 

אחד האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני חברות ועסקים הוא כיצד לשמו את רמת המוטיבציה של העובדים בחברה.

מנהלים רוצים עובדים שמוכנים להשקיע הרבה, למען החברה. לא תמיד זה מה שקורה..בתכנית שנבנית ספיציפית לחברה נתונה, אני מלמדת על הגורמים שמשפיעים ויוצרים מוטיבציה מתוך עולם הפסיכולוגיה ומזה אנחנו גוזרים תוכניות ספיציפיות לחברה שיבטיחו טיפוח האלמנטים שתורמים ומעודדים עשייה.

jason-yuen-GNCUqVFoyWY-unsplash.jpg

ניהול משתף : איך מנהלים ויוצרים חוויה משותפת של עשייה

מחקרים רבים למדים שכשאנשים מרגישים חלק מתהליכי קבלת החלטות, מרגישים שותפים להישגים וליצירת פתרונות, רמת התפוקה של החברה עולה. אחת התוכניות החשובות שאני מלמדת נוגעת בדרך בה מאפשרים שיתוף בין עובדים להנהלה, (באותן תחומים שזה ניתן) על מנת ליצור לכידות וחוסן של חברה נתונה.

Image by Redd

ראש קטן/ראש גדול : גורמים והשפעות

ראשי צוותים, מנהלי מחלקות ובעלי תפקידים בחרות רבות, מוצאים את עצמם ללא שותפים בצוותים שלהם, בפתרון בעיות ורצון להגיע ליעדים של החברה. בתוכנית זו, אני מנתחת עם מנהלים בשכבת הביניים, מהם המרכיבים שיכולים לעודד ,ראש גדול" של העובדים שלהם, כדי שהרצון להגיע ליעדים יהיה נחלת הצוות, ולא רק העומד בראשה.

Image by Rose Lamond

שינוי: כולם רוצים, כולם מפחדים : מה מאפשר תהליכי שינוי ומה מונע אותם. איך מגייסים אנשים לשינוי? 

חברות רבות מבינות ששינוי הוא חיוני להצלחת החברה. הקושי הוא שלמרות ההבנה, האנשים בתוך החברה, לעיתים קרובות חוששים משינויים ונאחזים בסדר המוכר והבטוח. כדי לגייס אנשים לשינוי, צריך להבין את הדינמיקה שיוצרת קושי בהתמודדות עם מצבי חוסר ודאות, ויחד עם מנהלי החברה, לבנות תהליכים שיאפשרו ביטחון ותמיכה בעת ביצוע שינויים. 

rendy-novantino-HjUtTvbJ1gQ-unsplash.jpg
 
לבירורים והזמנות
מלאו את פרטיכם ואחזור אליכם בהקדם האפשרי

תודה!